Retenir – chapitre 4 SDGN
Retenir – Chapitre 4 : Les interactions des individus au sein d’un groupe
I – Les caractéristiques d’un groupe
A – Définition de la notion de groupe
Un groupe se définit comme l’association de plusieurs personnes qui collaborent de façon régulière ou temporaire pour atteindre des objectifs communs. Il se caractérise par sa taille, ses finalités, son organisation, le rôle de ses membres et les relations qu’ils entretiennent entre eux.
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Petit exercice : Proposez des exemples de situations dans lesquelles des groupes informels sont visibles au sein de l’organisation.
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Groupes | Groupe formel | Groupe informel |
Fédération de tennis | ||
Collègues | ||
Famille | ||
Amis | ||
Pollueurs | ||
Greta Thunberg et les autres |
B – Les fonctions d’un groupe de travail
Tout groupe de travail remplit plusieurs fonctions au sein d’une organisation :
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De manière générale, chacun de ces groupes oriente le comportement de l’individu.
C – Le statut et l’identité sociale de l’individu au sein du groupe
L’identité sociale correspond à tout ce qui permet à autrui d’identifier de manière pertinente un individu par les statuts, les codes, les attributs qu’il partage avec les autres membres des groupes auxquels il appartient ou souhaiterait appartenir (on parle de référents identitaires).