La culture de l’entreprise peut être définie comme l’ensemble des valeurs partagées par les membres, les rites, les mythes (héros), les symboles, les croyances, l’histoire, le vécu de l’entreprise. Une forte culture permet à l’entreprise et à ses membres d’être performant car un sentiment d’interdépendance, de sécurité, d’appartenance est créé.

Partager une forte culture permet à l’entreprise et à ses membres d’être performant. Voici plusieurs facteurs de performance que suscite une forte culture :

• améliore la motivation des salariés
• cohérence dans les comportements
• permet d’attirer de nouveaux talents
• permet de fidéliser les salariés