Mots croisés Ch4 SDGN
Retenir – chapitre 4 SDGN
Retenir – Chapitre 4 : Les interactions des individus au sein d’un groupe
Introduction
Dans le cadre de son activité professionnelle, l’individu est amené à s’insérer dans des groupes, organisés ou non. Au sein de ces groupes, des influences mutuelles s’exercent en permanence entre les individus : ils sont en interaction. La place occupée par chacun d’entre eux au sein de ces groupes détermine la nature de ces influences.
I – Les caractéristiques d’un groupe
A – Définition de la notion de groupe
Un groupe se définit comme l’association de plusieurs personnes qui collaborent de façon régulière ou temporaire pour atteindre des objectifs communs. Il se caractérise par sa taille, ses finalités, son organisation, le rôle de ses membres et les relations qu’ils entretiennent entre eux.
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Petit exercice : Proposez des exemples de situations dans lesquelles des groupes informels sont visibles au sein de l’organisation.
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| Groupes | Groupe formel | Groupe informel |
| Fédération de tennis |  |
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| Collègues | |
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| Famille | |
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| Amis | |
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| Pollueurs | |
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| Greta Thunberg et les autres | |
B – Les fonctions d’un groupe de travail
Tout groupe de travail remplit plusieurs fonctions au sein d’une organisation :
La facilitation : tout groupe de travail se voit attribuer un ensemble de moyens pour faciliter leur travail ainsi que leur communication. Il s’agit d’un enjeu d’efficacité et de performance.
La production : c’est le travail accompli par les membres d’un groupe. Chaque groupe réalise une production en lien avec les objectifs assignés.
La régulation : le groupe établit un ensemble de règles qui permettent d’atteindre les objectifs fixés.
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De manière générale, chacun de ces groupes oriente le comportement de l’individu.
C – Le statut et l’identité sociale de l’individu au sein du groupe
Statut et identité sociale
Statut : position occupée par l’individu dans le groupe et reconnue par l’ensemble des membres d groupe Identité sociale : reconnaissance par les autres de la place occupée au sein du groupe
L’identité sociale correspond à tout ce qui permet à autrui d’identifier de manière pertinente un individu par les statuts, les codes, les attributs qu’il partage avec les autres membres des groupes auxquels il appartient ou souhaiterait appartenir (on parle de référents identitaires).
L’organigramme au sein d’une organisation permet de visualiser de manière simple et claire les relations hiérarchiques qui s’opèrent entre les individus.
2 – Comment l’individu s’intègre-t-il dans le groupe particulier qu’est l’organisation ?
A – Les composantes de la culture de l’organisation
SDGN ch3 itinéraire n°2
Devoir SDGN n°1 (Septembre 21)
Devoir de Sciences de gestion et du numérique n°1
Devoir surveillé de deux heures portant sur les deux premiers chapitres du thème 1 de première SDGN, “Les différents types d’organisation” et “L’individu acteur au sein de l’organisation”.
Date : mercredi 21/09
Note de l’élève : /20 
À vous de jouer !
Mission : Répondre aux questions posées ci-dessous en veillant à bien argumenter chacune de vos réponses. Il vous sera également demandé de prendre soin de votre copie.
Deux points seront attribués en ce sens pour la clarté globale de votre rédaction. Prêt ?
- Bien lire les questions
- Mobiliser vos connaissances
- Argumenter votre réponse
- Veiller à la clarté de votre propos
Question n°1 : Opposez action collective à action individuelle.
Question n°2 : Qu’est-ce qu’une action collective ?
Question n°3 : Proposez des exemples de problèmes pouvant être générés par la mise en place d’une action collective.
Question n°4 : Pourquoi peut-on dire qu’une organisation n’est pas seulement une action collective organisée ?
Question n°5 : Définissez la notion d’organisation et proposez une typologie.
Question n°6 : Proposez un exemple illustrant le fait que les différents acteurs d’une entreprise peuvent poursuivre des objectifs différents.
Question n°7 : Dans un tableau synthétique, vous énoncerez les finalités respectives des différents types d’organisation.
Question n°8 : Pourquoi est-il nécessaire de structurer hiérarchiquement une organisation ?
Question n°9 : Comment nomme-t-on les propriétaires d’une entreprise et que perçoivent-ils comme rémunération ?
Question n°10 : Distinguez comportement et attitude en prenant soin de bien définir les deux termes.
Question n°11 : Quels sont les facteurs d’influence du comportement ?
Question n°12 : La perception est un phénomène pouvant être décrit en plusieurs étapes. Après avoir nommé ce phénomène, vous énumèrerez ces différentes étapes.
Question n°13 : Comment appelle-t-on les deux relations possibles entre le comportement et l’attitude .
Question n°14 : Existe-t-on uniquement au sein d’une organisation ? peut-on avoir une identité plus virtuelle ? Expliquez.
Question n°15 : Qu’est-ce que la culture ?
Question n°16 : Proposez un exemple concret illustrant le fait que le partage d’une même culture est bénéfique pour l’entreprise.
Question n°17 : Montrez pourquoi cette affirmation est fausse : “Je suis 100% stable”.
Question n°18 : La croix rouge est-elle une organisation ?